Гъвкави форми на заетост в малките и средните предприятия: състояние и възможности за развитие. Основни резултати от проведено изследване за приложението на гъвкавите форми на заетост в малките и средни предприятия в България

Абстракт

В търсене на възможности за повишаване на конкурентоспособността организациите прилагат нови форми на заетост, различни от стандартната форма на  труд. Гъвкавите форми на заетост (ГФЗ) се вписват в съвременните стратегии за повишаване на заетостта, на производителността и качеството на труда. Тези стратегии са ключови и за развитието на малките и средните предприятия (МСП), които в България представляват преобладаващата част от всички предприятия и включват половината наети работници и служители в страната.В студията се представят основните резултати от проведеното през 2007 г. анкетно проучване за приложението на ГФЗ в МСП. Обект на изследването е състоянието и възможностите за развитие на вътрешната гъвкавост, т.е. за разпространението на различните форми на заетост в МСП. Представени са оценки на нагласите на наетите и на работодателите както за по-широко приложение на ГФЗ, така и по отношение на управлението на човешките ресурси, условията на труд и социалната сигурност. Открояват се предимства и проблеми при приложение на ГФЗ и се правят предложения, които са определящи за повишаване ефективността на МСП, в т.ч. и по отношение на управлението на човешките ресурси.