Оценяване на човешкия капитал: подходи и решения

Абстракт

Настоящата студия е посветена на някои основни подходи и решения за оценяването на човешкия капитал. В студията са представени характерните особености на човешкия капитал, както и основните инвеститори в този вид капитал – отделният човек, фирмата и държавата. Обобщени са основните методологически подходи за оценка на човешкия капитал, като е отделено внимание на техните предимства и недостатъци. Чрез използването на подхода на Мълиган и Сала-и-Мартин и на богата първична информационна база за България са извършени конкретни оценки на човешкия капитал по основни териториални единици и икономически дейности.Много широко място в студията се отделя на подходите за оценка на възвращаемостта на инвестициите в човешки капитал. На тази база са представени редица оценки за възвращаемостта на инвестициите в образование, както и за доходността на една образователна година и една година потенциален трудов стаж в България.Изложеният изследователски инструментариум и наличната информационна база в България създават възможност за извършване на по-нататъшни изследвания на човешкия капитал и възвращаемостта на вложените в него инвестиции.